接下来我给大家谈谈三个方面的观点（三个坚持）。
一是要始终坚持学习。每个人的成长，除了在学校的学习，走出校门进入社会，还要继续坚持学习，这是一辈子都要坚持的好习惯，也是追求进步、改变命运的必然选择，坚持学习，就能创造更好的发展机遇、掌握人生的主动权。与在学校不同，进入企业，是将理论与实践进行结合的学习，是在具体的工作和事务中的学习。别小看这一点，往往就是学习意识、学习动力的差异，决定了员工在企业里的境遇差异。以学业基础差不多、进入企业时间也差不多的一批人为例，几年以后，就会拉开差距，就会分出层次，有的人不断得到升迁和重用，有些人则碌碌无为、很平庸，为什么？其中的一个关键因素，就是他们的学习精神和工作状态大相径庭！但凡那些表现突出的人才，给人一种深刻的印象，就是每隔一段时间，感觉他们在思考、沟通和业务能力上都有明显的进步，这就是坚持学习的力量。
二是要始终坚持奋斗。青年有着大好机遇，关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功，忌讳心浮气躁，朝三暮四。好的社会、好的企业，都倡导和营造以奋斗者为本的理念，我们的国家是这样，华为、阿里、小米这些明星企业是这样，我们日出东方同样如此。在回顾和复盘企业过去的创业和发展时，我一直认为，我们曾经取得的成功，不在于我们比别人更聪明、更幸运，是在没有犯重大错误的前提下，我们总是比同行更努力一些，也就是说，我们的成功是靠坚持不懈的共同奋斗实现的！如何从应届生转变为企业组织的一员，快速地适应和融入，最笨也是最有效的方式，就是拿出实干的精神，奋斗的姿态，主动去做事，主动去做有挑战性的事，主动去承担责任。付出必有回报，奋斗必会成长。
三是要始终坚持协作。没有人是一座孤岛！企业就是一群人为了共同的使命和目标走到一起，通过团结协作和群策群力来实现发展。对一个员工来说，在企业能够取得多大的进步和成就，除了知识、技能、努力等因素，还有一个非常重要的方面，就是与他人沟通协作的精神、意识和能力！我们企业的核心价值观中就有“协同·共生”这两条，这不仅是企业由来已久所践行的价值，同时也是企业要实现健康可持续发展的需要——我们企业有“三多”的特点，在经营管理上、在运营效率上，都面临更多元、复杂的局面，这就必然更需要“协同、共生”理念的引领和指导，形成“既能分进·更能合击”的优势！对于刚刚进入企业的新人来说，把“坚持协作”作为座右铭和指南针，既是企业经营发展的需要，也是大家获得更多成长机会、更快融入团队的途径。
坚持学习、坚持奋斗、坚持协作，这是我给各位小伙伴的寄语和要求。
