认知是一个人的天花板。然而，一个人的认知改变，一个人的认知向上跃升，可以说是极其艰难的。因为打破原有认知，会打破自己原有的舒适圈，造成诸多不适。变化的时代，必然优胜劣汰，决定了认知必须要紧跟时代。自己不主动改变，那么社会的毒打，会让他改变的。但是主动改变和被动改变的时间差，对于个人来讲，对于企业来讲，可能是致命的。正如一个孩童不好好学习，他没有认知到学习的重要性。当他幡然悔悟之时，只能独自叹息。时代留给一个人，一个人的窗口期是有限的。你的认知跟不上时代，最后只能为历史的车轮碾压。
所有的组织都在进行一场冲刺式的马拉松长跑。短期内，我要冲刺，我要拼尽全力，生存下来。长期看，我要跑马拉松，我要奔向未来。那么就需要我们的认知能够跟得上如此苛刻的要求。既不能被现实束缚手脚，又要能够脚踏实地，寻找微妙的平衡。
认知的改变，来源于多读，多看，多实践。只有经过实践的认知，才是属于我的，其他约等于空谈。高谈阔论不落地，徒劳无益。
数字化转型，我们要多看看别人做的，学习先进理念。我们要深刻理解公司各部分业务。我们要小步快跑，不怕失败，勇于实践。我们要通过我们的行动影响别人，改变一点点别人的认知。步子未必大，但每一步必须坚实有力。在实践中，调整我们的认知，进而寻找出我们自己的道路。最后，我们的认知、个人、部门、企业的实现同步跃升，这大概就是某种意义上的共生吧。
